983
0 комментариев
Любые разработки, созданные сотрудником при выполнении своих обязанностей или по поручению нанимателя считаются служебными изобретениями, полезными моделями и промышленными образцами. Авторские права на них по закону принадлежат работнику (ст. 1370 ГК РФ).
Например, инженер в научной организации разрабатывает инновационную технологию, менеджер придумывает рекламный слоган или программист создает новый код. Все это примеры служебных объектов, на которые можно получить патенты.
Автор вправе требовать вознаграждение в таких случаях:
Вознаграждение положено также бывшим работникам. Например, инвентаризация РИД (результаты интеллектуальной деятельности) выявила объекты, которые можно запатентовать. При этом работник к тому времени уже уволился из компании. Если в заявке сотрудник указан как автор патента, патентообладатель обязан выплатить ему компенсацию.
Размер вознаграждения зависит от соглашения между сотрудником и нанимателем. Если стороны не могут достичь компромисса, его назначит суд.
Круг обязанностей закреплен в трудовом контракте, должностной инструкции и другом локальном акте предприятия. Если изобретение не связано с трудовыми обязанностями, значит оно не служебное и работодатель не должен платить сотруднику гонорар.
Основания для выплаты вознаграждения и суммы в нашей таблице:
|
Основания |
Размер вознаграждения |
|---|---|
|
Патентование объекта |
Разовая выплата процента от зарплаты |
|
Право на использование перешло другой стороне по лицензии |
10% от суммы лицензионного соглашения |
|
Право патентования перешло третьей стороне |
15% от суммы договора |
|
Наниматель использует служебное изобретение самостоятельно |
Разовая выплата 3-х средних заработных плат |
В последнем случае вознаграждение зависит не от конкретной разработки и ее положительного влияния на прибыль компании, а от средней зарплаты работника согласно штатному расписанию. Такая методика расчета вызывает многочисленные споры среди экспертов.
Права и обязанности, возникающие при патентовании объекта, являются гражданско-правовыми. То есть вместо средних зарплат автор служебного изобретения должен получать процент от реальной прибыли компании, которая достигается по итогу внедрения инновации.
В 2019 году Роспатент уже вносил в Государственную Думу законопроект «О служебных изобретениях». Ведомство предложило рассчитывать вознаграждение не от штатной зарплаты сотрудника, а от прибыли компании в результате использования служебной разработки. Этот законопроект с поправками в ГК РФ поддержала Торгово-промышленная палата РФ.
Вознаграждение выплачивается, только когда работодатель использует служебную разработку в коммерческих целях. Для назначения компенсации за создание изобретения его использования не требуется.
Такой вывод следует из Определения Верховного Суда РФ по делу №46-В10-31.
Работники одного из предприятий Тольятти создали изобретение, но вознаграждения как авторы не получили. Жалобы и требования в адрес работодателя ни к чему не привели, поэтому работники за защитой своих прав обратились в суд.
Работодатель с иском не согласился. По его мнению, разработка не является служебной, а производство изобретения и действие патента на него давно прекращены. Таким образом он ничего платить не должен.
Суды первой инстанции удовлетворили исковые требования. Работодатель зарабатывал на разработке, значит и должен выплатить процент работникам.
А вот Верховный Суд отправил дело на пересмотр. Сотрудники не предоставили доказательств, что работодатель использовал все признаки формулы патента. Следовательно, требовать компенсацию они не могут.
Начиная с 2021 года, вступили в силу новые правила расчета и выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промобразцы (Постановление Правительства №1848). Норматив будет действовать до 2027 года.
Теперь выплаты за использование служебного изобретения увеличены до трех средних зарплат, а за полезную модель или промобразец – до двух средних зарплат. Но эти правила касаются только ситуаций, когда размер вознаграждения не утвержден контрактом или допсоглашением.
В Определении ВС № 78-КГ20-1 есть разъяснение, как нужно разработать условие о назначении вознаграждения за служебный объект.
Сотрудник за период работы в научной организации создал девять изобретений и одну полезную модель. Разработки напрямую связаны с выполнением должностных функций. Наниматель запатентовал объекты и впоследствии передал права на них другим компаниям. Гонорар автору при этом не выплачивался.
Работник сначала письменно потребовал от нанимателя выплатить ему компенсацию, но не достигнув успеха, обратился в суд.
Суды первых двух инстанций встали на сторону работодателя. Суммы гонорара утверждены в трудовом контракте, поэтому общие правила расчета не применяются.
Верховный Суд поддержал сотрудника. Работодатель платил вознаграждение вместе с зарплатой. Но в положении об оплате труда, приказе руководителя о ведении табеля долевого учета работы и положении о премировании организации нет упоминания о порядке выплаты гонорара авторам. Отдельного допсоглашения стороны не заключали.
Дело отправили на новое рассмотрение.
Вот несколько рекомендаций для владельцев компаний исходя из поправок в законодательстве и судебной практики:
По налоговому законодательству выплата авторского вознаграждения облагается НДФЛ 13%. Это касается как резидентов, так нерезидентов. Налоговым агентом признается работодатель.
Страховые взносы на пенсионное и медицинское обеспечение также начисляются на авторские выплаты. Исключение – выплаты иностранным работникам и лицам без гражданства.
Вознаграждение автору служебной разработки можно учесть в расходах компании при определении налоговой базы. Но это зависит от возможности или невозможности признания ее нематериальным активом (НМА). Если созданную инновацию нельзя признать НМА, расходы учитываются в зависимости от вида договора с сотрудником.
Зарубежный опыт лишь подтверждает мнение о том, что гонорар не должен зависеть от средней зарплаты работника. Его размер должен быть напрямую связан с влиянием разработки на прибыль компании.
В Великобритании сотрудник может обратиться в Патентное ведомство или суд, чтобы взыскать компенсацию за использование работодателем служебного изобретения. Эту компенсацию выплатят отдельно от зарплаты, но при условии, что патент приносит выгоду компании.
Автор в свою очередь должен доказать, что доход нанимателя от использования разработки больше того, которого можно ожидать от результатов выполнения им должностных функций, за что ему начисляли зарплату.
В Германии при переходе права на служебное изобретение к нанимателю, работнику положен авторский гонорар. Согласно Директиве федерального минтруда, существуют три методики расчета:
Все эти методы так или иначе основаны на прибыли, которую получил работодатель от использования разработки, созданной работником. Если такого финансового эффекта не было, то в требовании о выплате компенсации могут отказать.
В США автор разработки может рассчитывать как минимум на 15% от роялти, которые наниматель зарабатывает на продаже лицензии. Такое условие применяется на протяжении всего действия лицензионного договора. Гонорар выплачивают даже уволенным сотрудникам.
Проект Brand-Search.ru создали ведущие патентные поверенные и юристы по интеллектуальной собственности. Эксперты оказывают любые консультационные услуги, связанные с вопросами авторских вознаграждений по патентам, а также по любым другим вопросам в сфере интеллектуального права. Чтобы получить первичную консультацию, достаточно заполнить краткую заявку на сайте.
Подпишитесь на новостную рассылку
Актуальная информация по интеллектуальной собственности
